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还有这波吸引人才的操作?新任百胜中国CEO今天
发布时间:2019-04-14 02:13

 

  

  继去年大规模发放股票之后,一直强调“餐厅经理第一”的百胜中国又推出了一项业内重磅福利:为这些员工的家人购买医疗保险。

  今天上午,百胜中国在上海举行了“餐厅经理年会”。会上,本月初正式出任百胜中国首席执行官的屈翠容(Joey Wat)宣布,自今年7月1日起,将为其符合要求的餐厅经理提供“全家福健康关怀计划”:

  在餐厅经理岗位服务满2年的员工,可为其父母(75周岁及以下)、子女(22周岁及以下)以及配偶(65周岁及以下)投保。

  小食代了解到,第一批参与此计划的餐厅经理预计将达到5500人,受益人数预计将达到17000人。

  据悉,百胜中国通过内外部调研发现,旗下约90%的餐厅经理为80后90后,他们大多数既是独生子女又是家庭支柱,很多人都非常担忧父母的健康状况和经济承受能力。而与此同时,这批年轻人正处于其职业发展和上升的重要时期。

  目前,该公司为包括餐厅管理组在内的部分员工提供的核心福利已包含门诊、住院、意外、人寿险、重大疾病险、体检套餐以及子女的门诊医疗险和住院医疗险。

  最新宣布的福利,将在此基础上增加子女意外险、配偶意外身故和伤残险、父母重大疾病险以及重疾就医绿色通道。同时,父母的受保年龄从65周岁延长至75周岁,子女的受保年龄从16周岁延长至22周岁。

  小食代留意到,所谓覆盖员工父母的“重疾就医绿色通道”,包含了重疾预约挂号、健康咨询、重疾住院协调、紧急救援、陪同就医和送药等服务。

  “这是考虑能给到我们员工家人更多的关爱和就医最大的便捷性。” 屈翠容在现场表示。

  屈翠容曾不止在一个场合里说过,作为一家餐饮企业,百胜中国成功的秘诀就在于经营好每一家餐厅。为此,这家公司甚至提出了“餐厅经理第一(RGM No.1)”的口号。

  事实上,针对“最重要的管理者”餐厅经理,百胜中国有一个完整的“三年计划”:

  1) 在餐厅经理岗位工作满一年且绩效达标的可一次性获得价值2000美元的YUMC限制性股票

  小食代报道过,2017年11月,从Yum!Brands中拆分出来“单飞”的百胜中国在纽交所独立上市后,向全国近6,000名餐厅经理发放了股票。也因此,百胜中国拥有了全球餐饮业最大的员工股东群体。

  这一策略的确非常有效地激励了被这家公司视为中坚力量的餐厅经理队伍。此前,多名肯德基、必胜客的餐厅经理在和小食代说起公司给予的股权激励时,都曾表示很开心自己“打着打着工就变成老板了”。

  至于“补充购房福利计划”,则包括免息贷款和房息补贴。据介绍,这一福利是为了协助餐厅经理在工作地购买住房和改善居住条件。

  小食代留意到,此次新CEO宣布为员工家人购买医疗保险的新政策,恰逢百胜中国开启了今年的第一波社会招聘之际。3月18日,该公司正式拉开了春季招聘周序幕。

  很显然,这家餐饮巨头也希望通过推出优厚的员工福利,来吸引更多优秀有潜力的人才加入。

  百胜中国HR负责人告诉小食代,今天的人才市场是彼此双向选择的过程,相比起“我需要什么样人才”的招聘思维,百胜中国更能从求职者需求出发,告诉应聘者“我能给你带来什么”。

  清晰的晋升路径,是百胜中国最吸引求职者的其中一点。该负责人表示,一个零起点的新人,最快可以在2-3年内,沿着“储备经理-副经理-资深副经理-餐厅经理”的路径,成长为可以领导百人团队、管理千万营业额的餐厅经理。做到餐厅经理后,还有机会晋升更高级别的高管层。此外,还可以选择转入其他部门从事自己更感兴趣的职位。

  百胜中国经营着近8000家餐厅,包括肯德基、必胜客、塔可贝尔、小肥羊和东方既白,拥有45万余名员工。眼下,这家在华规模最大的连锁餐饮巨头还在以每年500-600家新开门店的速度在扩张,而这也同时意味着员工队伍的不断壮大。

  据悉,仅今年的春季招聘,该公司已面向全国一千多个城市近万名年轻人抛出橄榄枝。



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